Hållbarhetsredovisning 2017

22 | ATTRAKTIV ARBETSGIVARE ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Tyréns vill fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare och arbetar kontinuerligt med förbättringsåtgärder och aktiviteter inom arbetsmiljö, utbildning och likabehandling. GREAT PLACE TO WORK Tyréns har utnämnts till en av Sveriges bästa arbets- platser enligt Great Place to Work (GPTW) för andra året i rad. Resultatet från GPTW:s undersökning år 2017 visar att Tyréns medarbetare är särskilt nöjda med arbetet som bedrivs inom området socialt ansvarstagande, med en ökning i förtroendet från föregående år. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare eftersom vi är övertygade om att det ger nöjda medarbetare och goda resultat. Det bidrar också till att Tyréns får lättare att rekrytera nya talanger. Inställningen till hållbarhet har visat sig utslagsgi- vande för ungas önskemål om arbetsgivare. Tyréns arbetar därför målmedvetet för att stärka arbetsgi- varvarumärket kring värderings- och framtidsfrågor. KOLLEKTIVAVTAL OCH FÖRMÅNER Samtliga medarbetare hos Tyréns omfattas av kollektivavtal som säkerställer goda arbetsvillkor. Utöver dessa erbjuds en rad förmåner exempelvis friskvårdsbidrag, subventionerad kontorsmassage, sjukvårds- och gruppförsäkring, arbetsskadeförsäk- ring, tjänstegrupplivförsäkring, inkomstersättning vid sjukdom, föräldraledighetstillägg samt tjänste- pension. Alla medarbetare har också möjlighet att hyra personalstiftelsens fritidsstugor. I regel erbjuds alla medarbetare samma förmåner oavsett om de är heltidsanställda eller deltidsanställda. Vissa förmåner, såsom föräldraledighetstillägg och friskvårdsbidrag, påverkas dock av anställ- ningsform och anställningstid. ARBETSMILJÖ OCH SÄKERHET Medarbetarnas arbetsmiljö, både på och utanför kontoren, är en högt prioriterad fråga för Tyréns. Många uppdrag utförs i fält, i miljöer som kräver särskild kompetens om arbetsmiljö, risker och säkerhet. Som en del i arbetsmiljöarbetet är Tyréns certifierat inom OHSAS 18001 ledningssys- tem för arbetsmiljö. Inom företaget pågår bland annat ett arbete med att införa ett effektivare resursplaneringssystem i syfte att fördela resur- serna jämnare och minska övertidsarbete, vilket beräknas vara klart under 2018. Tyréns ansvarar för att, i samverkan med med- arbetarna, åstadkomma en så bra arbetsmiljö som möjligt. Medarbetarnas representant är skyddsombudet, som arbetar genom skydds- ronder och dialog med arbetsgivaren. Samtliga anställda omfattas av skyddsombudens arbete, men i dagsläget saknas tyvärr skyddsombud på fyra orter. Två nya skyddsombud har dock utsetts under året. OLYCKOR, TILLBUD OCH OBSERVATIONER På Tyréns följer vi Arbetsmiljöverkets regler för rapportering och skiljer mellan olyckor som medfört personskada som uppstår på arbetet, på väg till eller från arbetet, arbetssjukdom, tillbud samt riskobser- vation. Med ”uppstår i arbetet” avses fältarbete, det vill säga arbete utanför kontoret. Antalet olycksfall, både i arbetet och till eller från jobbet, minskade under 2017. Däremot så har antalet tillbud och riskobervationer ökat vilket är positiv eftersom det bidrar till minskade olyckor. Arbetet med att ta fram ett ärendehanteringssystem, bland annat med syfte att öka rapporteringen, pågår och beräknas vara färdigt under våren 2018. UTVECKLING OCH UTBILDNING Eftersom Tyréns säljer konsulttjänster är medar- betarnas kompetens helt avgörande för kvaliteten på våra leveranser. För att långsiktigt upprätthålla kvaliteten krävs kontinuerlig satsning på utbildning och kompetensutveckling. Medarbetarna lade 2017 i genomsnitt 10,6 (11) timmar per person på utbildning. Denna siffra är exklusive tid för stiftel- sefinansierade forsknings- och utvecklingsprojekt, som är en annan viktig utvecklingsmöjlighet som Tyréns erbjuder.