Hållbarhetsredovisning 2020

fackliga företrädare diskuterar arbetsmil- jörelaterade frågor varje kvartal. Skydds- ronder genomförs årligen av arbetsgivaren tillsammans med skyddsombud på samt- liga kontor i syfte att fånga upp brister i den fysiska arbetsmiljön. Kontor med över 50 medarbetare har även regelbundna arbetsmiljökommittémöten, med repre- sentanter från arbetsgivare, skyddsorga- nisation och fackförbund. Arbetsgivaren tillsammans med skyddsombud genomför dessutom regelbundet och vid behov risk- och konsekvensanalyser. Under det gångna året har det gjorts med särskilt fokus på pandemin och hemarbete. I sam- band med detta inhämtas information från medarbetare och chefer kring psykiska, fysiska och psykosociala risker. Aktiviteter formuleras sedan till identifierade risker. Ett ytterligare forum där medarbetare har möjlighet att lyfta frågor eller förslag som rör det egna kontoret är via kontorsmöten som genomförs på vissa kontor. IDENTIFIERING OCH HANTERING AV RISKER Riskbedömningar och undersökningar av arbetsförhållanden genomförs regelbun- det och systematiskt. Arbetet sker även vid behov, såsom efter allvarlig olycka, tillbud, sjukdom, riskobservation samt före en förändring i verksamheten. Åtgär- der vidtas omedelbart när riskobservation, tillbud eller olycka har rapporterats. Bris- ter som framkommer och som inte kan åtgärdas direkt förs in i en handlingsplan. På Tyréns sätts den egna säkerheten alltid i första rummet och får aldrig tummas på. Det är i slutänden den som utför arbetsuppgiften som kan avgöra om ar- betsplatsen är säker nog, så att arbetet kan utföras på ett tryggt och riskfritt sätt. Därför finns säkerhetsanvisningar som stöd både för medarbetare och chefer. Verksamheter med riskfyllda arbetsmo- ment som exempelvis fältverksamhet har särskilda rutiner, där chefen tillsammans med medarbetaren regelbundet går ige- nom att säkerhetsanvisningarna efterföljs och är relevanta. Ett informationssystem finns som stöd i arbetsmiljöarbetet och syftar till att syste- matisera arbetet med att rapportera, följa upp och åtgärda händelser i verksamheten. Verktyget möjliggör att alla medarbetare aktivt kan medverka i och ta del av arbets- miljöutvecklingen på företaget. Ansvariga chefer säkerställer att en händelse regist- reras korrekt, att den utreds, att brister åtgärdas och vid behov rapporteras till Arbetsmiljöverket, försäkringsbolag och till det regionala skyddsombudet. Antalet inrapporterade och hanterade händelser har sedan systemet implementerades ökat med 230 procent. GREAT PLACE TO WORK För femte året i rad har Tyréns utnämnts till en av Sveriges bästa arbetsplatser enligt Great Place to Work (GPTW). Drygt 250 företag deltog i årets ranking och Tyréns placerade sig, i tuff konkurrens, på plats 8 i kategorin stora organisationer. Inom kategorin rankas arbetsplatser med 250 eller fler medarbetare. Det som utmärker Tyréns resultat är höga värden när det gäller att ge medarbetare ansvar och tillit, omtanke om varandra och att medarbetare med stolthet kan rekommendera företagets produkter och tjänster. Några områden som behöver stärkas är en tydlig vision för organisationen och hur vi ska nå dit, att fira vid speciella tillfäl- len samt att cheferna behöver bli tydligare i att kommunicera förväntningar. 1 5 3 7 2 6 4 8 Tyréns Hållbarhetsredovisning 2020 25 VINNANDE ARBETSPLATS