Hållbarhetsredovisning 2020

Under 2020 var 59 (59, 60) procent av Tyréns medarbetare män och 41 (41, 40) procent kvinnor. Det gör Tyréns till ett av teknikkonsultföretagen med störst andel kvinnor. Av cheferna är 57 (57, 62) pro- cent män och 43 (43, 38) procent kvinnor. Tyréns fortsätter att sträva mot en ännu jämnare fördelning mellan män och kvin- nor i företaget. En viktig del i likabehandlingsarbetet är att sträva efter rättvis lönesättning. En årlig lönekartläggning har genomförts sedan 2017, i syfte att kartlägga och analysera osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Resultatet från 2020 års lönekartläggning visar att kvinnor har en medianlön som är 10 (10) procent lägre jämfört med männens sett över hela före- taget. Skillnaden kan främst härledas till att traditionellt sett kvinnodominerade be- fattningar har en lägre lönenivå. För icke kvinnodominerade befattningar syns inga skillnader som har direkt samband med kön. Under 2021 kommer ett arbete att genomföras i syfte att bättre kunna ana- lysera lönestrukturer och löneskillnader mellan män och kvinnor inom företaget. FÖRMÅNER OCH STÖD Alla medarbetare omfattas av kollektivav- tal, vilket innefattar arbetsskadeförsäkring, tjänstegrupplivförsäkring, inkomstersätt- ning vid sjukdom, föräldraledighetstillägg, flexpension och tjänstepension. Utöver kollektivavtalets förmåner har alla medar- betare tillgång till en sjukvårdsförsäkring, som vid behov omfattar snabb tillgång till olika typer av vård. Dessutom erbjuds samtliga medarbetare en mängd olika hälsofrämjande tjänster och program, som subventionerade träningskort och massage. Alla medarbetare har också möj- lighet att hyra fritidsstugor. Vidare erbjuds löneväxling till pension, bildskärmsglas­ ögon, lunchsubventionering, samt arbets- fria dagar mellan jul och nyår. Avtal om företagshälsovård finns med flera leverantörer som stöd för chefer och medarbetare. Företagshälsovården omfattar bland annat rådgivning i arbets- miljöfrågor, medicinska och psykosociala frågor, läkarbesök, samtalsstöd och sjuk- gymnastik. Årliga ergonomironder erbjuds samtliga medarbetare och för fältpersonal erbjuds en årlig hälsokontroll. Fältperso- nal har även möjlighet till vaccinationspro- gram utifrån arbetsuppgifterna. Uppsagda medarbetare erbjuds rådgiv- ning och studiestöd via Trygghetsrådet. Rådgivning innebär att medarbetaren får stöttning och inspiration, individuellt eller i grupp. Studiestödet omfattar ekonomisk utfyllnad för studier som syftar till att öka möjligheten till nytt jobb. MEDARBETARNAS INFLYTANDE Regionala samordningsmöten sker kvar- talsvis där regionala arbetsmiljöfrågor lyfts. Arbetsgivaren, skyddsombud och VINNANDE ARBETSPLATS 1 5 3 7 2 6 4 8 Tyréns Hållbarhetsredovisning 2020 24