Hållbarhetsredovisning 2020

UTBILDNING OCH UTVECKLING Medarbetarnas kompetens är helt avgö- rande för kvaliteten på de konsulttjänster Tyréns levererar. Medarbetare uppmuntras att löpande delta i externa utbildningar, kurser, konferenser och seminarier. Alla medarbetare tillhör också ett kompe- tensområde, som syftar till att fördjupa och utveckla kompetens inom respektive område och erbjuder olika kompetenshö- jande insatser. Under 2020 gjordes dock stora besparingar på kompetensutveck- lingsinsatser till följd av rådande pandemi. Utöver den introduktionsutbildning som alla nya medarbetare deltar i har Tyréns interna utbildningskatalog ett omfattande utbildningsprogram anpassat för de olika utvecklingsvägar och roller som finns på företaget; konsult, specialist, uppdragsan- svarig, uppdragschef och avdelningschef. Till utvecklingsvägarna finns en kompe- tenstrappa kopplad för att tillföra ny kom- petens i rätt fas. Samtliga medarbetare erbjuds årliga plan- eringssamtal där individuella mål formu- leras och löpande följs upp. Syftet med samtalen är att stötta individen i karriär- planeringen, men även att tydliggöra den enskilda medarbetarens bidrag till Tyréns, divisionens och avdelningens utveckling. Det är vanligt att medarbetare som gått i pension återanställs på behovsbasis för att fortsätta jobba i projekt. På så sätt blir övergången till en annan fas i livet lättare samtidigt som Tyréns yngre medarbetare får möjlighet att fortsätta utvecklas och lära av seniora medarbetare. JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Tyréns har en likabehandlingsplan som beskriver arbetet med jämställdhet och mångfald. Planen beskriver aktiva åtgär- der för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Den innehåller även aktuella utvecklings- områden och åtgärder som ska genom- föras, exempelvis kring rekrytering, till- gänglighet och kränkande särbehandling. Under 2020 har Tyréns fortsatt arbetet med åtgärder för att aktivt motverka diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar samtliga diskrimineringsgrunder och berör områden så som arbetsför- hållanden, rekrytering och befordran, möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap, löner och förmåner, samt utbildning och kompetensutveckling. En visselblåsartjänst låter medarbetare rap- portera anonymt om de blir utsatta för diskriminering eller annan kränkande sär- behandling på arbetsplatsen eller ser en annan kollega bli utsatt. 1 5 3 7 2 6 4 8 23 Tyréns Hållbarhetsredovisning 2020 VINNANDE ARBETSPLATS