Hållbarhetsredovisning 2019

UTVECKLING OCH UTBILDNING Eftersom Tyréns erbjuder konsulttjänster är medarbetarnas kompetens helt av- görande för kvaliteten på leveranserna. För att långsiktigt upprätthålla kvaliteten krävs kontinuerliga satsningar på ut- bildning och kompetensutveckling. Under 2019 använde medarbetarna i genomsnitt 37,8 (37,7, 37,2) timmar per person på utbildning vilket är en liten ökning jämfört med föregående år. I denna statistik ingår inte tid som läggs på stiftelsefinansierade forsknings- och utvecklingsprojekt, som är en annan viktig utvecklingsmöjlighet som Tyréns erbjuder. Förutom den introduktionsutbildning som alla nya medarbetare genomgår, erbjuds också regelbunden kompetensutveckling inom bolaget genom interna utbildningar och deltagande i externa kurser och seminarier. Alla medarbetare tillhör också ett kompetensområde, som syftar till att fördjupa och utveckla kompetens inom respektive område. Tyréns utbildningskatalog innehåller dess- utom ett omfattande utbildningsprogram anpassat för de olika utvecklingsvägar och roller som finns definierade på företaget. Exempel på utvecklingsvägar är; konsult, specialist, uppdragsansvarig, uppdragschef och avdelningschef. Till utvecklingsvägarna finns en kompetenstrappa kopplad för att tillföra ny kompetens i rätt fas. MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Under 2019 har Tyréns fortsatt arbetet med åtgärder för att aktivt motverka diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet innefattar samtliga diskrimineringsgrunder och omfattar ett flertal områden så som arbetsförhållanden, rekrytering och be- fordran, möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap, löner och förmåner, samt utbildning och kompetensutveckling. Vår visselblåsartjänst låter medarbetare rapportera anonymt om de blir utsatta för diskriminering på arbetsplatsen eller ser en annan kollega bli utsatt. Tyréns AB:s styrelse bestod 2019 av fem ledamöter och tre fackliga re- presentanter. Av ledamöterna var tre män och två kvinnor. Arbets- tagarrepresentanter kan bolaget ej påverka. Under 2019 var 59 (60, 61) pro- cent av Tyréns medarbetare män och 41 (40, 39) procent kvinnor. Andelen kvinnor har ökat sedan 2017, vilket är förenligt med Tyréns målsättning om en jämställd arbetsplats. Det gör Tyréns till ett av teknikkonsultföretagen med störst andel kvinnor. Av våra chefer är 57 (62, 65) procent män och 43 (38, 35) procent kvinnor. Tyréns fortsätter att sträva mot en ännu mer jämn fördelning mellan män och kvinnor i företaget. Ett exempel på Tyréns mångfaldsarbete, som underlättar för med- arbetare med olika kultu- rella bakgrunder, ger Tyréns möjlighet till konfessionslösa helger, det vill säga att det finns möjlighet att byta ut ledighet mot ledighet på annan dag som annars skulle ha varit arbetsdag. Ett annat exempel är att det under 2019 har hållits interna kurser i svenska, för med- arbetare som vill utveckla sin svenska under tiden på Tyréns. En viktig del i likabehandlingsarbetet är att sträva efter rättvis lönesättning. För att säkerställa att Tyréns tillämpar saklig och jämställd lönesättning genom- förs sedan 2017 en årlig lönekartläggning. Det görs för att kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Resultatet från 2019 års lönekartläggning visar att kvinnor har en medianlön som är 10 % lägre jämfört med männens sett över hela företaget. Skill- naden kan främst härledas till att traditio- nellt sett kvinnodominerade befattningar har en lägre lönenivå. För icke kvinno- dominerade befattningar kan vi inte se skillnader som har direkt samband med kön. Resultatet för 2019 analyseras fort- farande och kommer kompletteras med aktiva åtgärder. Trosa hamnpark, Trosa. Tyréns har bidragit med tjänster inom landskapsarkitektur. +2  %-ENHETS ökning av andelen kvinnor sedan 2017 Tyréns Hållbarhetsredovisning 2019 26 VINNANDE ARBETSPLATS