Hållbarhetsredovisning 2019

KOLLEKTIVAVTAL OCH FÖRMÅNER Samtliga medarbetare hos Tyréns omfattas av kollektivavtal som säkerställer goda arbetsvillkor. Utöver dessa erbjuds en rad förmåner, som till exempel friskvårds- bidrag, subventionerad kontorsmassage, sjukvårds- och gruppförsäkring, arbets- skadeförsäkring, tjänstegrupplivförsäkring, inkomstersättning vid sjukdom, föräldra- ledighetstillägg samt tjänstepension. Alla medarbetare har också möjlighet att hyra personalstiftelsens fritidsstugor. I regel erbjuds alla medarbetare samma förmåner oavsett om de är heltidsanställda eller deltidsanställda. Vissa förmåner, såsom föräldraledighetstillägg och friskvårds- bidrag, påverkas av anställningsform och anställningstid. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA Medarbetarnas arbetsmiljö, både på och utanför kontoren, är en högt prioriterad fråga för Tyréns. Många uppdrag utförs utanför kontoret i miljöer som medför olika risker för medarbetarna och kräver därför särskild kompetens om arbetsmiljö, riskhantering och säkerhet. Som en del i arbetsmiljöarbetet är Tyréns certifierat en- ligt ISO 45001, som är ett ledningssystem för arbetsmiljö. Konsultarbete innebär att det inte alltid går att förutse när uppdrag från kund kommer in och i vilken omfattning. Det kan innebära att medarbetare ibland har för mycket att göra och ibland för lite att göra. Båda kan skapa stress. Tyréns am- bition är att ha en jämn arbetsbelastning och så lite övertidsarbete som möjligt. 2018 implementerades ett nytt resurs- planeringsverktyg i syfte att få en jämnare arbetsbelastning, både över tid och över regiongränserna. Arbetet med att få önskvärd effekt av verktyget har fortsatt under 2019. Under 2019 minskade sjukfrånvaron något jämfört med tidigare år. Korttidssjukfrån- varon minskade till 1,5 (1,6, 1,4) procent och långtidssjukfrånvaron minskade till 1,6 (1,8, 1,7) procent. Sjukfrånvaron var högre bland kvinnor, se bilagan sidan 38. Om en medarbetare drabbas av arbets- relaterad ohälsa, sätts anpassade stöd- insatser in via företagshälsovården. Om besvären är stressrelaterade får med- arbetaren vanligtvis träffa läkare och/eller terapeut, bland annat för att få ”verktyg i vardagen”. Det finns ingen gräns för antal samtal. Parallellt med dessa samtal, för chefen och medarbetaren löpande sam- tal kring arbetsmiljön. Exempelvis kan arbetet behöva anpassas, både kortsiktigt och långsiktigt. Tyréns kontor i Norrköping. 25 Tyréns Hållbarhetsredovisning 2019 VINNANDE ARBETSPLATS