Årsredovisning 2017

49 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Extratjänster är en insats för personer som är nyanlända eller har varit arbets­ lösa i mer än 450 dagar. Syftet är att Extratjänster ska avlasta ordinarie per­ sonal med arbetsuppgifter som inte krä­ ver specifik utbildning. Extratjänster fi­ nansieras med statligt bidrag som utgår i maximalt två år och under året har 160 medarbetare anställts på extratjänster, varav merparten tillhör målgruppen ny­ anlända. Extratjänster finns nu inom samtliga sjukvårdsförvaltningar. Arbetet med att hitta former för trai­ neejobb, det vill säga arbete på halvtid medan resterande tid ägnas åt studier, har inte lyckats. Dessa anställningar har visat sig vara allt för komplicerade att koordinera mellan inblandade parter – kommuner, Arbetsförmedling och Region Skåne. Extratjänster kan med fördel er­ sätta satsningen på traineejobb då det finns möjlighet att inneha en Extratjänst på deltid, kombinerat med studier, vilket en handfull medarbetare hittills valt att göra. Arbetslivsintroduktionsanställningar Arbetslivsintroduktionsanställning inne­ bär en introduktion i ett specifikt arbe­ te. Anställningar sträcker sig över ett år och en fjärdedel av arbetstiden ska bestå av introduktion, handledning och ut­ bildning medan resterande tid ska vara ordinarie arbete. Samtliga arbetslivs­ introduktionsanställningar görs inom förvaltningen regionservice och delar av personalkostnaden finansieras med statligt stöd för yrkesintroduktion. Un­ der året har kontinuerligt 20 ungdomar varit anställda på arbetslivsintroduk­ tionsanställning inom verksamheter som måltid, transport, lokalvård samt inom projektet tillgänglighetsdatabasen. Studentmedarbetare Syftet med studentmedarbetare är dels att underlätta övergången från studier till arbete, dels är studentmedarbetare en viktig del i Region Skånes arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Samt­ liga förvaltningar har anställt student­ medarbetare och satsningen är mycket uppskattad både av studenter och av Region Skåne som arbetsgivare. Under 2017 har Region Skåne anställt cirka 55 personer. Tekniksprånget Tekniksprånget är en satsning som ini­ tierats av Kungliga Ingenjörsvetenskaps­ akademin och Region Skåne har arbetat med tekniksprånget sedan 2014. Syftet med Tekniksprånget är att ge ungdo­ mar med slutförd gymnasieutbildning inom naturvetenskap eller teknik en in­ blick i ingenjörsyrket och därmed locka till högskolestudier inom dessa områ­ den. Ungdomarna praktiserar i fyra månader och Region Skåne ges möjlig­ het att visa bredden av tekniska yrken som finns inom Region Skåne samt syn­ liggöra Region Skåne som en attraktiv arbetsgivare. Praktikplatserna har varit uppskattade, under 2017 har medicinsk service, regionservice och Skånes uni­ versitetssjukvård tagit emot praktikan­ ter från tekniksprånget. Under 2017 har Region Skåne haft 16 praktikplatser. Rekrytering av personer med utbildning i annat land Det finns en stor potential i att ta till vara kompetensen hos redan utbildade personer som kommer till Sverige från andra länder. Region Skåne beslutade 2015 om ett introduktionsprogram för utomeuropeiskt utbildade personer med legitimationsyrken, för att stödja och korta vägen till den skånska arbets­ marknaden, ett så kallat snabbspår . År 2017 togs beslut om att etablera ett In­ ternationellt kompetenscentrum för ut­ landsutbildade. Syftet är att ytterligare tydliggöra erbjudandet för utlandsutbil­ dade som vill arbeta inom Region Skå­ ne och samordna den introduktion och den komplettering som krävs för att er­ hålla svensk legitimation. Under 2017 har 41 utlandsutbildade personer med legitimationsyrken gjort språkauskulta­ tion inom Region Skånes verksamheter (2016: 27 personer). Syftet med språk­ auskultation är att ge den utlandsutbil­ dade möjlighet att träna svenska språket i hälso-och sjukvårdsmiljö och samti­ digt få en inblick i hur svensk sjukvård är organiserad och ges möjlighet till nätverk i professionen. Under 2016-2017 har 17 läkare gjort provtjänstgöring och erhållit svensk le­ gitimation. Region Skåne har knutit till sig värdefull kompetens såsom läkare som i sina hemländer arbetat som urolo­ ger, akutläkare, radiologer, ögonläkare med flera. Vad gäller sjuksköterskor har 14 personer gjort sin praktiska tjänstgö­ ring och arbetar nu i Region Skåne som legitimerade sjuksköterskor. I ett samverkansprojekt mellan Re­ gion Skåne, Arbetsförmedlingen och Medicinska fakulteten vid Lunds uni­ versitet, har 20 läkare erhållit en förbe­ redande teoretisk och klinisk utbildning inför det kunskapsprov som Socialsty­ relsen genomför som ett av kraven för att erhålla svensk legitimation. FOTO: © BENGT FLEMARK Region Skåne arbetar långsiktigt och strategiskt för att säkra tillgången på ST-läkare. Att kunna erbjuda en bra arbetsmiljö är en viktig faktor i detta.