Årsredovisning 2017

48 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Kompetensutvecklings och -försörj- ningsinsatser för undersköterskor g Arbetet med kompetensmix innebär bland annat en tydlig utveckling av un­ dersköterskerollen. En viktig del i detta är att se till att berörda medarbetare har tillräckliga kunskaper för att möjliggöra en förändring. Särskilda satsningar har därför gjorts och förvaltningarna har under året genomfört ett antal kompe­ tensutvecklingsinsatser. Region Skåne har tillsammans med utbildningsanordnare gjort ansökan till Myndigheten för yrkeshögskolan (YH) om start för utbildning inom ambulans­ sjukvård och till specialisering av un­ dersköterskor inom akutsjukvård och palliativ vård. Tyvärr blev inte någon av utbildningarna beviljade. Under hösten anordnades konferen­ sen Framtidens undersköterska med drygt 360 deltagare. Konferensen hade dels ett framtidsperspektiv, dels kompetens­ utvecklingsinsatser. Kompetensförsörjning läkare Fortsatt brist råder vad gäller specialist­ läkare inom flera specialiteter, exempel­ vis inom allmänmedicin, psykiatri, kli­ nisk patologi och radiologi. Styrning och regional prioritering av ST-tjänster (specialiseringstjänstgöring) till definie­ rade bristområden har under året fort­ satt och utvecklats med inriktning på att konsekvent och långsiktigt lösa brist­ situationen. Satsningen på ST inom akutsjukvård fortsatte enligt regional plan och 18 nya ST-utrymmen inrätta­ des och tillsattes. Den särskilda bered­ ningsgruppen för ST inom allmänme­ dicin har under året fortsatt sitt arbete för att säkerställa nulägesbilden vad gäl­ ler tillgång till allmänmedicinsk kom­ petens, bedöma tillgång och behov av allmänmedicinsk kompetens i ett tio­ årsperspektiv samt ge förslag till åtgär­ der för att säkra tillgången till allmän­ medicinsk kompetens på såväl kort som på lång sikt. Under våren genomfördes den årliga läkarbemannings- och ST-undersök­ ningen. Undersökningen ger en bild av läkarbemanningen samt en prognos för tillgången till läkare 5 respektive 10 år fram i tiden. Prognoserna används till kompetensförsörjningsplaner på olika nivåer samt som underlag för priorite­ ring av specialiseringstjänstgöring mel­ lan olika specialiteter. Praktisk tjänstgöring för psykologer Den praktiska tjänstgöringen för psy­ kologer (PTP) pågår under ett år efter psykologexamen. Tjänstgöringen är en förutsättning för legitimation som psy­ kolog. Region Skåne finansierar i nulä­ get 23 PTP-tjänster per år fördelade mellan områdena primärvård, habilite­ ring och hjälpmedel samt psykiatri. An­ talet tjänster som finansieras av klini­ ker, vårdcentraler och privata vårdgivare har ökat ytterligare under året. Samtliga PTP erbjuds att delta i ett regionöver­ gripande program med föreläsningar och studiebesök. Regional studierektor ansvar för programverksamheten. Inhyrning av personal från bemanningsföretag Under drygt ett år har landsting och re­ gioner tillsammans arbetat med att minska beroendet av inhyrd personal för att uppnå bättre kontinuitet och sä­ kerhet för patienterna och bättre arbets­ miljö för personalen. Beroendet av in­ hyrning av personal från bemannings- företag har fortsatt att minska inom Region Skånes hälso- och sjukvård. Den totala kostnaden helåret 2017 upp­ gick till 300 miljoner kronor vilket är 108 miljoner kronor mindre än 2016 års utfall lägre än motsvarande period förra året, en minskning med 26 procent. Sett utifrån ett nationellt perspektiv tillhör Region Skåne, tillsammans med Kalmar län och Östergötland, de lands­ ting och regioner inomvilka inhyrnings­ kostnaderna minskat under 2017. I rela­ tion till den totala personalkostnaden är nu Region Skånes inhyrningskostnad den näst lägsta av samtliga landsting och regioner i Sverige. Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Region Skåne och Arbetsförmedlingen har tillsammans identifierat ett antal målgrupper för vilka anställningsbarhe­ ten är relativt låg utifrån ett antal fakto­ rer. Utmaningar som finns för dessa grupper kan vara funktionsnedsättning, svenska språket eller avsaknad av svensk legitimation som försvårar inträde på svensk arbetsmarknad. Syftet med in­ satserna är att locka till sig nya grupper och attrahera framtida medarbetare för att klara den framtida kompetensför­ sörjningen. Jobbsatsning för långtidsarbets- lösa ungdomar, extratjänster och traineetjänster Region Skåne har som mål att i samar­ bete med Arbetsförmedlingen visstids­ anställa långtidsarbetslösa ungdomar i tre månader för att erbjuda arbetslivser­ farenhet och möjlighet att skaffa sig re­ ferenser. Målet är också att attrahera och uppmuntra ungdomar till att söka vårdutbildningar för en långsiktigt säk­ rad kompetensförsörjning. Arbetsupp­ gifterna är till exempel förråds- och ar­ kivarbete eller tvättning och bäddning av sängar. Under året har 275 ungdo­ mar haft en tremånadersanställning i någon av Region Skånes verksamheter. Ungdomsarbetslösheten är inte på sam­ ma höga nivå som då jobbsatsningen inleddes 2014 och i samarbete med Ar­ betsförmedlingen planeras för åtgärder för grupper som står längre ifrån arbets­ marknaden, som nyanlända och perso­ ner med funktionsnedsättning. g. I begreppet undersköterska inkluderas i detta sammanhang även skötare och barnskötare. Kostnader inhyrd personal från bemanningsföretag (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) Förändr 2017 2016 % Läkare 172,5 276,6 –38 % Sjuksköterskor 113,3 117,4 –4 % Övriga 14,9 14,7 2 % Totalt 300,7 408,7 –26 % 300 250 200 150 100 50 0 feb 2015 juli juli jan 2017 juli dec 2017 jan 2016 Kostnadsutveckling - rullande 12 mån (Mkr) Sjuksköterskor Läkare Övrig personal