Årsredovisning 2017

47 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE görande betydelse för framtida kompe­ tensförsörjning. De praktikavtal som Region Skåne har med utbildningsan­ ordnare ställer särskilda krav på hand­ ledning som en viktig del i den verk­ samhetsförlagda utbildningen. Ett fler- tal regionala kurser har genomförts med deltagare från olika yrkesgrupper och över förvaltningsgränserna. Klinisk utbildningsmottagning Kliniska utbildningsavdelningar (KUA) har utvecklats i samarbete med sjukvår­ den, Lunds universitet och Malmö uni­ versitet. Det projekt som startade våren 2016 med att utveckla klinisk utbild­ ningsmottagning (KUV) inom primär­ vården i Region Skåne har inte varit möjligt att genomföra med nuvarande förutsättningar. Projektformen kommer att utvärderas. Samarbete med Försvarsmakten I syfte att stärka en framtida gemensam kompetensförsörjning tecknades i mars 2017 en avsiktsförklaring om samarbete med Försvarsmakten. Samarbetet ska stärka parternas långsiktiga kompetens­ försörjning med fokus på ungdomars insteg på arbetsmarknaden, mångfald på arbetsplatserna och möjlighet till karriärväxling genom hela yrkeslivet. Exempel på insatser under året har varit Region Skånes deltagande vid Försvars­ maktens rekryteringsmöte i Revinge. Det har även inletts en dialog om delad tjänstgöring för sjukvårdspersonal och enskilda medarbetare i Region Skåne som under hösten uttryckt intresse för en sådan anställning. Kompetensutvecklingsinsatser för sjuksköterskor Det råder fortsatt brist på såväl grund­ utbildade sjuksköterskor som specialist­ sjuksköterskor inom i stort sett alla om­ råden liksom barnmorskor. Utökningen av antalet utbildningsplatser inom sjuk­ sköterskeutbildningen, enligt regeringens regleringsbrev 2016, fick fullt genom­ slag 2017. Då antogs 150 fler studenter till sjuksköterskeutbildningarna i Skåne. Samtidigt visar en uppföljning av de skånska sjuksköterskeutbildningarna att cirka en tredjedel av alla som från bör­ jan antagits till utbildningen inte full­ följer eller examineras. Detta är oroande och högskolorna kommer därför att sys­ tematiskt följa upp och dokumentera orsakerna till detta. Det kommer fortsatt att krävas ett flertal olika insatser för att långsiktigt hantera bristen på sjuksköterskor. Per­ sonalnämndens insatser för kompetens­ utveckling för sjuksköterskor har om­ fattat utbildningsanställningar och ut- bildningsförmåner vid specialistutbild­ ning, kliniskt basår, handledarutbild­ ning, klinisk funktionsutbildning och konferensverksamhet bland annat Fram­ tidens specialistsjuksköterska . Det ges två möjligheter för finansie­ ring av specialistutbildning via arbetsgi­ varen: utbildningsanställning och ut­ bildningsförmån. Med utbildningsan- ställning menas en specifik tjänst som utannonseras, studier på halvfart samti­ digt med kliniskt arbete på halvtid och med bibehållen lön under utbildningen. Utbildningsförmån innebär lön med 19 000 kronor i månaden under hel­ fartsutbildning. Utbildningsanställning­ arna har under 2017 omfattat speciali­ teterna medicin, kardiologi, kirurgi, psykiatri, onkologi, palliativ vård, akut­ sjukvård, operation, barn, barnintensiv­ vård, ögon och vård av äldre. Det har funnits utrymme för 52 tjänster på års­ basis varav 50 har utnyttjats på vårter­ minen och 46 på höstterminen. Avhopp efter terminsstart har varit något fler än förväntat. Beslut togs i december om ökning av antalet utbildningsanställ­ ningar till 75 från och med 2018. Under hösten 2017 har Region Skåne tecknat ett kollektivavtal med Vårdförbundet i Skåne om villkoren för utbildnings­ anställning. Utöver utbildningsanställ­ ningar har cirka 190 sjuksköterskor fått utbildningsförmåner under sin specia­ listutbildning, vilket motsvarar drygt 100 helårsanställningar. Den utökning av antalet utbildningsförmåner som per- sonalnämnden beslutade om inför 2017 permanentas nu från och med 2018. Inom verksamheterna onkologi och hematologi ges en klinisk fördjupning där kompetensutveckling varvas med arbete. Målgruppen är grundutbildade sjuksköterskor inom respektive område som under ett år varvar arbete med före­ läsningar, seminarier och klinisk tjänst­ göring på annan enhet än den man är anställd vid. Den kliniska funktionsut­ bildning som startade hösten 2016, av­ slutades under våren 2017 och hade 15 deltagare. En ny kurs startade hösten 2017 med 16 deltagare från förvaltning­ arna Sus, Sund och Kryh. Det regionala introduktionsprogram­ met för nyutexaminerade sjuksköter­ skor, det kliniska basåret, fortsätter. Under 2015-2017 har nu mer än 900 personer deltagit i det kliniska basåret. Antalet deltagare har ökat markant un­ der det senaste året. Utvärderingarna från de deltagande nya sjuksköterskorna visar fortsatt högt betyg, både vad gäller innehåll och form. I oktober anordnades den årliga kon­ ferensen Framtidens sjuksköterska med totalt drygt 160 deltagare. Syftet med konferensdagen är att visa på utveck­ lingsmöjligheter för sjuksköterskor ge­ nom föreläsningar i aktuella och inspi­ rerande ämnesområden. Det ges också möjlighet att ta del av goda exempel på förbättringsarbeten inom hälso- och sjukvård. Programpunkterna fokusera­ de dels på framtiden, som till exempel­ framtidens vårdavdelning och framti­ dens cancervård, dels på exempel på förbättringsarbete. FOTO: © BENGT FLEMARK Det råder fortsatt brist på såväl grundutbil- dade sjuksköterskor som specialistsjuksköter- skor inom i stort sett alla områden liksom barnmorskor.