Årsredovisning 2017

42 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE fört med 2016. Per december 2017 är 93,3 procent av kvinnorna respektive 87,3 procent av männen tillsvidarean­ ställda. Jämställda löner, löneöversyn och avtal Region Skåne fortsätter arbetet med konkurrenskraftiga och individuella anställnings- och lönevillkor. Målet med lönepolitiken är att Region Skåne i ett system av individuella löner ska kun­ na driva och utveckla verksamheten så att den ligger i linje med medborgarnas krav, behov och förväntningar. Osakliga löneskillnader ska undvikas genom att samma principer för lönesättning til�lämpas för alla medarbetare. För att säkra att så sker genomförs bland annat årlig lönekartläggning. Arbetet med 2017 års lönekartläggning pågår och planeras vara avslutad i mars 2018. I samband med årets avtalsrörelse tecknade SKL nya centrala huvudöver­ enskommelser med Allmän kommunal verksamhet (Vision, Ledarna och Aka­ demikerförbundet SSR), förbundsom­ råde Läkare samt en förlängning av huvudöverenskommelsen med Kom­ munal. Detta innebär för Region Skå­ nes del avtal som löper till år 2020, vil­ ket ger en bättre planeringshorisont i det lokala lönebildningsarbetet fram­ över. För arbetet med 2017 års löneöver­ syn innebar det dock att det drog ut något på tiden och att löneöversynen inte var helt avslutad förrän i december 2017. Det samlade utfallet för årets löneöversyn blev 2,12 procent. Ett centralt avtal mellan SKL och Vårdförbundet träffades i slutet av no­ vember 2016. Kort därefter träffades en avsiktsförklaring mellan Region Skåne och Vårdförbundet med det centrala avtalet som grund. Arbetet med genom­ förandet av avsiktsförklaringen har på­ gått under hela 2017 och är ännu inte avslutat utan fortsätter även under 2018. Avsiktsförklaringen innehåller flera perspektiv. Dels är den liksom det centrala avtalet inriktad på arbetstids­ frågor med fokus på nattarbete, dels på kompetensförsörjning genom ett ge­ mensamt arbete runt utbildningsan­ ställningar för sjuksköterskor. Som en följd av avsiktsförklaringen medverkar Vårdförbundet från och med januari 2017 återigen i regional samverkan vil­ ket skapar förutsättningar för dialog och samarbete om verksamheten, vår­ dens framtida utveckling och medarbe­ tarnas arbetsmiljö. Parterna har inom ramen för avsiktsförklaringen tecknat kollektivavtal om flexibel arbetstid, sänkt arbetstid för ständig nattjänstgöring (32 timmar per vecka), en regionöver­ gripande arbetstidsmodell för förloss­ ningsverksamheterna samt utbildnings­ anställningar. Sjukvårdsförvaltningarna införde un­ der våren de nya centrala arbetstidsbe­ stämmelserna för rotationstjänstgöring samt sänkte arbetstiden för ständig nattjänstgöring. Parterna har under året inlett arbetet med regionövergripande arbetstidsavtal för intensivvården, akut­ mottagningarna och barnakuterna samt neonatalvården. Regional medarbetarundersökning Den regiongemensamma medarbetar­ undersökningen genomförs vartannat år, senast under hösten 2016. Resulta­ ten i denna medarbetarundersökning visade att en större andel av Region Skå­ nes medarbetare totalt sett är nöjda med sin arbetsplats. Det sammanvägda re­ sultatet av alla förbättringsområden i enkäten, förbättrades från 66,4 (2014) till 68,2 (2016). Undersökningen visar att det finns goda förutsättningar för lärande i arbe­ tet. Medarbetarna upplever att de ut­ vecklas yrkesmässigt och att chefen ger dem möjligheter till utveckling och bra återkoppling på utfört arbete. De områ­ den som visade svagast resultat i föregå­ ende undersökning har utvecklats i rätt riktning, såsom medarbetarnas upple­ velse av arbetsrelaterade utmattning, möjlighet att påverka beslut på den egna arbetsplatsen men också att arbetsplat­ sens mål inte är tillräckligt tydliga, ut­ värderingsbara och påverkningsbara. Även om resultaten förbättrats krävs Andel tillsvidareanställda – andel av samtliga månadsavlönade som har en tillsvidareanställning (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) Per den 31 december 2017 2016 Kvinnor 93,3 % 92,9 % Män 87,3 % 86,6 % Totalt 92,1 % 91,6 % AID personalgrupper Kvinnor Män Samtliga med minst 300 medarbetare Medianlön Medelålder Medianlön Medelålder Medianlön Medelålder Sjuksköterska 32 600 44,2 32 300 43,0 32 550 44,0 Undersköterskor, skötare m fl 25 350 46,5 23 900 42,0 25 200 45,9 Specialistkompetenta läkare 72 700 49,9 73 900 51,9 73 100 50,9 Medicinsk sekreterare 25 650 49,6 23 825 42,8 25 600 49,5 Icke specialistkomp. läkare 41 800 34,8 41 500 34,6 41 700 34,7 Handläggararbete 37 500 48,0 39 800 48,6 38 200 48,2 Ledningsarbete 46 000 51,6 59 300 50,9 47 000 51,4 Administratörsarbete 25 313 46,5 23 500 37,5 25 000 45,3 Biomedicinsk analytiker 29 300 45,9 27 100 42,0 29 000 45,4 Fysioterapeut 31 000 43,9 29 000 39,4 30 550 43,2 Socialt och kurativt arbete 32 350 47,1 31 000 46,3 32 200 47,0 Städ-, tvätt- och renhållningsarb. 23 022 48,6 21 755 41,5 22 767 46,5 Barnmorska 36 100 48,8 2 2 36 100 48,8 Psykolog 37 500 43,6 37 300 44,2 37 500 43,8 Hantverksarbete 22 800 41,0 23 600 44,9 23 400 44,1 Sjukhustekniker/laboratoriepers. 33 950 43,0 39 400 44,1 35 500 43,3 Arbetsterapeut 30 050 44,3 28 000 38,9 30 000 44,1 Köks- och måltidsarbete 22 025 42,9 19 480 32,7 21 025 39,1 SAMTLIGA 30 000 45,9 34 750 44,7 30 642 45,6 Medianlöner 1 och medelålder (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) 1. Lön avser uppgift om lön beräknad på heltid inklusive fasta tillägg, exklusive rörliga tillägg såsom OB-tillägg osv. 2. Antalet individer i gruppen understiger 10 varför denna grupp inte redovisas.