Kyrkfack_NR 2 2018

KYRKFACK 2/18 19 MOBBNING femmånaders-period. – Chefer tål väldigt mycket, men inte så mycket att de inte kan utföra sitt arbete, säger Christina Björklund. En del chefer känner sig orättvist behandlade. De är anställda på premisser som inte är okej. Christina Björklund betonar återigen att det är organisationens fel om den inte ger chefen förutsättningar och stöd att vara professionell chef från början. Vemsomhelst kanblimobbad visar studien–menvadhänder då i organisationen? – Ja, oftast gör inte ledningsgruppen någonting för att stötta sin chef. Antingen står man och tittar på när chefen mobbas. Eller också deltar man själva i mobbningen. Tyvärr vågar den närmaste chefen sällan ta tag i situationen, säger Christina Björklund som tycker att ledarskap handlar om mod. – Om du inte får stöd är det nästan kört. Den som är utsatt klarar inte av att arbeta, många sjukskriver sig. Den enda utvägen blir då att sluta sin tjänst. Chefen får sparken eller också slutar hon/han självmant. Av de som intervjuades var nästan alla utköpta. Mobbning sprider sig En konsekvens av att chefen mobbas är att risken ökar för att mobbningen sipprar nedåt i organisationen. Det är inte ovanligt att chefen i sin tur avreagerar sig på medarbetarna. Rapporten visar på en högre risk för att mobbade chefer ska drabbas av utmattning och depression. Nästan tre av tio talade om utmattning. Många förlorade tron på sig själva och sin kompetens. – En organisation behöver ha tyd- liga strukturer och policyer för att förebygga mobbning. Arbeta mycket mycket med värdegrunden och konflikthantering. Det måste vara tydliga konsekvenser för den som mobbar, säger Christina Björklund. I intervjuerna var det uppenbart att ett stöd från närmsta chef och högre ledning var avgörande för att situationen skulle förbättras. Christina Björklund menar att de fackliga organisationerna har en viktig roll i att förebygga mobbning: – Att uppmärksamma att mobbning existerar på en arbetsplats. Se till att ledningen inte agerar för sent. Facken kan vara med i processen, vara en resurs och vara ett stöd. Studien visar att de som fick fackligt stöd klarade sig bättre psykologiskt och yrkesmässigt. ”Enkonsevens av att chefenmobbas är att riskenökar för attmobbningen sipprar nedåt i organisationen.”