Rapport 2018-8

Försäkringskassans arbete för att motverka mäns våld mot kvinnor 55 I Försäkringskassans årsredovisning för 2016 konstaterar myndig- heten att arbetet inte var tillfredsställande när det gäller att uppnå målet om att bidra till att motverka mäns våld mot kvinnor. Det metodstöd som togs fram år 2014 hade ännu inte börjat användas i någon större utsträckning. 77 I augusti 2017 införde Försäkringskassan ett kvalitetsområde om handläggning kopplad till våldsutsatthet i nära relationer i sitt kvali- tetsuppföljningsverktyg Väksten. I ett svar på ett regeringsuppdrag skriver Försäkringskassan att ett jämställdhets- och våldsperspektiv infördes i Väksten för sjukpenning och rehabiliteringsersättning under år 2017 samt att en extra fråga om våldsutsatthet lades in i Väksten för sjukpenning. 78 Väkstenuppföljning innebär att några ärenden per handläggare följs upp varje år och att dessa ärenden väljs ut enligt centralt fastställda principer. 79 Det innebär att det kan gå lång tid innan ärenden med social problematik eller våldsutsatthet förekom- mer i uppföljning för varje enskild handläggare. Frågeställningen i Väksten som handlar om våldsutsatthet är följande. Vi har ställt lämpliga frågor om våldsutsatthet i nära relationer. Se metod- stöd Mäns våld mot kvinnor för vilka frågor som kan vara lämpliga att ställa i olika situationer och i olika utredningsformer. När våld har identifierats har personen informerats om stödverksamheter och erbjudits stöd att kontakta relevanta aktörer så som vården, social- tjänstens, polisen, kvinnofridsverksamheter. När våld har identifierats och det finns barn i bilden så har vi tagit ställ- ning till om barn far illa och agerat därefter. Se riktlinje (2016:2) Anmälan till socialtjänsten eller polisen vid misstanke om att ett barn far illa. När våld har identifierats har vi tagit ställning till om informationen påver- kar planeringen för återgång i arbete. I samverkan med bland annat vården har vi vid behov fört dialog i syfte att samordna rehabiliteringsåtgärderna (med personens samtycke). Hösten 2017 genomförde ett externt företag en kvalitativ undersök- ning om hur medarbetare på Försäkringskassan upplever myndig- 77 Försäkringskassan, Försäkringskassans årsredovisning 2016 , s. 166. 78 Försäkringskassan, Rapport – Redovisning av arbetet med handlingsplanen för jämställdhets- integrering 2015–2017, 2018-02-12, s. 6. 79 ISF, Svårt att kombinera kvalitetsutveckling och resultatuppföljning ISF-rapport 2018:1 , s. 85.