Rapport 2018-8

Försäkringskassans arbete för att motverka mäns våld mot kvinnor 54 andra myndigheter om de behöver. Denna planering ändrades senare, och utbildningen riktades i stället främst till nyanställda. 73 Under åren 2015 till 2017 har cirka 950 personer deltagit i utbild- ningen. Målgrupp för utbildningen är primärt de handläggare som jobbar med ärenden i kundflöde 3. Uppgifter saknas för hur många av de som gått utbildningen som är handläggare. Totalt fanns det i november 2017 drygt 1 600 handläggare som arbetade med ärende i kundflöde 3. Andra yrkesgrupper kan också gå utbildningen, exem- pelvis specialister och samverkansansvariga. De är en liten del i de 950 personerna. Försäkringskassans behovsinventering för 2018 visar att 660 personer behöver gå utbildningen under året. Försäkrings- kassan bedömer att de behöver erbjuda utbildningen även efter 2018 eftersom de har en stor personalomsättning. Personalrörligheten från avdelningen för Sjukförsäkring var 15,7 procent under perioden 1 september 2016 – 31 augusti 2017. 74 Försäkringskassan bedömer även att handläggare i kundflöde 2 behöver gå utbildningen. 75 Handlingsplanen för jämställdhetsintegrering säger också att samtliga chefer i Försäkringskassan ska genomgå den lärarledda utbildningen ” Att leda och styra för jämställdhetsintegrering ”. Under åren 2015 till 2017 har drygt 200 personer från avdelningen för Sjukförsäkring gått utbildningen. Det finns totalt cirka 250 chefer inom avdelningen för Sjukförsäkring. Men utbildningen är även öppen för bland andra controllrar, verksamhetsutvecklare och specialister, så därför saknas det uppgifter om hur många av de 250 cheferna som har gått utbild- ningen. Försäkringskassan genomförde en enkätstudie sommaren 2016, som riktade sig till de handläggare som hade genomgått utbildning för att kunna arbeta med metodstödet för att motverka mäns våld mot kvinnor. Enkätstudien visar att handläggarna efterfrågade bättre förut- sättningar i arbetet med att identifiera försäkrade kvinnor som är utsatta för våld. De ansåg att frågan behöver prioriteras på kontoret, att frågan hålls levande och inte minst att det finns möjligheter till fler personliga möten med de försäkrade. 76 73 Försäkringskassan, svar på faktagranskning 2018-03-26. 74 Försäkringskassan, Kvalitetsanalys för sjukpenning avseende perioden 2016-10-01 – 2017-08-31 , (dnr 050922-2017), s. 8. 75 Försäkringskassan, svar på faktagranskning 2018-03-26. 76 Försäkringskassan, Försäkringskassans årsredovisning 2015 .