Rapport 2018-15

Bilaga 1 – Undantag från intjänande av tjänstepension 111 Tjänstgöringsgrad: Arbetstagare med anställning på mindre än 40 procent av heltid. Pensionering: Arbetstagare med förtidspension, sjukbidrag eller arbetsskadelivränta som tjänat in hel ålderspension enligt tidigare avtal. PFA 01. Kombination av premiebestämd och förmånsbestämd pen- sion (den senare bara för arbetstagare med lön över 7,5 basbelopp), omfattade från och med den 1 april 2001 kommunalt anställda födda 1938 och senare. Undantag: Ålder: Arbetstagare yngre än 28 år (sänkt till 21 år för en del av den premiebestämda pensionen från och med 2004). För den komplette- rande ålderspensionen (förmånsbestämd) även arbetstagare äldre än 65 år. Anställningstid: Arbetstagare med mindre än tre månaders anställ- ning. Detta undantag togs bort 2002. Tjänstgöringsgrad: Arbetstagare med anställning på mindre än 40 procent av heltid. Detta undantag togs bort 2002. Pensionering: Arbetstagare med förtidspension, sjukbidrag eller arbetsskadelivränta som tjänat in hel ålderspension enligt tidigare avtal. KAP-KL. Kombination av premiebestämd och förmånsbestämd pen- sion (den senare bara för arbetstagare med lön över 7,5 basbelopp), omfattar från och med 1 januari 2006 kommunalt anställda födda före 1986 (såvida de inte senare gått över till AKAP-KL, se nedan ). Undantag: Ålder: Arbetstagare yngre än 21 år (avgiftsbestämd pension) resp. yngre än 28 år (förmånsbestämd pension). Arbetstagare äldre än 65 år (förmånsbestämd pension). Arbetstagare som tillträder en anställning efter 67 års ålder. Anställningstid: Kortare anställningar än 3 månader ger ingen rätt till förmånsbestämd pension (däremot till avgiftsbestämd pension). Lön: Om pensionsavgiften för året inte överstiger 1 procent av inkomstbasbeloppet görs ingen pensionsavsättning, utan beloppet betalas ut direkt till arbetstagaren. AKAP-KL. Premiebestämd pension, omfattar från och med 1 januari 2014 kommunalt anställda födda 1986 och senare. Även födda före 1986 med inkomst över 62,5 procent av ett inkomstbasbelopp kan gå över till AKAP-KL efter överenskommelse med arbetsgivaren. Undantag: