Rapport 2018-14

Kollektivavtalade ersättningar under tid med arbetslöshetsersättning 46 Tabell 9. Ålder och anställningstid som krävs för periodisk ersättning enligt AGF-KL Ålder Sammanlagd anställningstid i hela kalendermånader, minst Ålder Sammanlagd anställningstid i hela kalendermånader, minst 45 år 210 53 år 162 46 år 204 54 år 156 47 år 198 55 år 150 48 år 192 56 år 144 49 år 186 57 år 138 50 år 180 58 år 132 51 år 174 59 år 126 52 år 168 60 år + 120 Källa : Avtal AGF-KL 3.5 Anställda i privat sektor: tjänstemän Den största trygghetsfonden för privatanställda tjänstemän är TRR Trygghetsrådet. Grunden för verksamheten är det så kallade Omställ- ningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Dessutom omfattas företag som är anslutna till Mediaföretagen, Arbetsgivarföreningen KFO och IDEA. 22 TRR lämnar avgångsersättning, AGE, och hjälper till med omställ- ning. För att få AGE krävs en anställningstid om 5 år i ett TRR- anslutet företag, att den anställde fyllt 40 år, blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och är arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Sedan år 2014 kan även de som gjort en överenskommelse med företaget om att avgå få AGE, om arbetsgivare och fackförbund är överens om att det föreligger en övertalighet i organisationen. 22 Det finns även andra trygghetsråd inom privat sektor som till exempel Trygghetsrådet TRS (Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Teatercentrum, Danscentrum och Länsmuseerna) Trygghetfonden BAO (BAO och Finansförbundet) och Trygghetsrådet Fastigo (Fastigo och Unionen, Vision, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekono- merna, Jusek och Sveriges Arkitekter).