Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2010−04−01− 2013−12−31 1) Oförändrat 2) Oförändrat 1) Havandeskapslön till gravid arbetstagare som är tjänstledig pga havandeskap eller barnsbörd. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 2) Föräldralön vid adoption eller födsel. Anställd minst 1 år. Föräldralön lämnas för 2 sammanhängande ledighetsperioder som sker inom 18 mån från födsel eller adoption. Föräldralön betalas ut om den föräldraledige har rätt till föräldrapenning. 1) Oförändrat 2) Föräldralön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 2 mån om anställd > två år. 1) Oförändrat 2) Oförändrat 2014−01−01− 2017−04−30 1) Oförändrat 2) Försäkring om föräldrapenning- tillägg, FPT, vid barns födelse eller adoption 1) Oförändrat 2) Anställd minst 1 år under en ramtid av 4 år hos en eller flera arbetsgivare som varit bunden av FPT-försäkringen. FPT lämnas vid föräldrapenning på sjukpenning- nivå. FPT lämnas inte för tid senare än 18 mån efter barnets födelse eller adoption. 1) Oförändrat 2) FPT utbetalas som maximalt 180 kalenderdagar per födelse eller adoption. FPT utges för 60 dagar om anställd i 1 men inte 2 år under en ramtid om 4 år och 180 dagar om anställd > 2 år under en ramtid av 4 år. 1) Oförändrat 2) FPT utges för 60 dagar om anställd i 1 men inte 2 år under en ramtid om 4 år och 180 dagar om anställd > 2 år under en ramtid av 4 år. 2017−05−01− 2020−04−30 1) Havande- skapslön 2) Oförändrat 1) Gravid arbetstagare som är tjänstledig pga havandeskap eller barnsbörd. Anställd minst 1 år. 2) Oförändrat 1) Havandeskapslön lämnas för 2 mån. 2) Oförändrat 1) Havandeskapslön utgör 10 % av lönen. 2) Oförändrat 145