Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:13 Bransch: Byggavtalet, Byggindustrin (sammanslagning av Byggnadsavtalet och Anläggningsavtalet 2010) Förhandlande parter: Sveriges Byggindustrier – Svenska Byggnadsarbetareförbundet Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2000−04−01− 2007−03−31 Havandeskaps- lön vid havandeskap eller barnsbörd Havandeskapslön för kvinnliga arbetstagare. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Havandeskapslön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 2 mån om anställd > två år. Havandeskapslön utgör 10 % av lönen. 2007−04−01− 2010−03−31 1) Havande- skapslön vid havandeskap eller barnsbörd 2) Föräldralön vid eget barns födelse eller adoption 1) Havandeskapslön för kvinnlig arbetstagare. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 2) Föräldralön vid adoption eller födsel. Anställd minst 1 av 2 föregående år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva ersättningen betalas ut när ledigheten börjar och halva när arbetstagaren återvänt i arbete. Föräldralön betalas ut om den föräldraledige har rätt till föräldrapenning. 1) Havandeskapslön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 2 mån om anställd > 2 år. 2) Föräldralön lämnas i 2 månader. 1) Havandeskapslön utgör 10 % av lönen. 2) Föräldralön utgör 10 % av lönen. forts. 144