Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2007−04−0 1− 2010−03−31 Oförändrat Föräldralön lämnas för en sammanhängande ledighetsperiod som sker inom 18 mån från födsel eller adoption. Anställd minst 1 år. Föräldralön lämnas om arbetstagaren har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning. Föräldralön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 4 mån om anställd > 2 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 10 pbb och 90 % av lönedelar > 10 pbb. 2010−04−01− 2013−03−31 Oförändrat Oförändrat Föräldralön lämnas för 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 5 mån om anställd > 2 år. Oförändrat 2013−04−01− 2013−12−31 Oförändrat Oförändrat Föräldralön lämnas för 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 6 mån om anställd > 2 år. Oförändrat 2014−01−01− Försäkring om föräldrapenning- tillägg, FPT, vid barns födelse eller adoption Anställd minst 1 år under en ramtid av 4 år hos en eller flera arbetsgivare som varit bunden av FPT-försäkringen. FPT lämnas vid föräldrapenning på sjuk- penningnivå. FPT lämnas inte för tid senare än 18 mån efter barnets födelse eller adoption. FPT utges för 60 dagar om anställd i 1 men inte 2 år under en ramtid om 4 år och 180 dagar om anställd > 2 år under en ramtid av 4 år. FPT är 10 % av föräldra- penningunderlaget enl. SFB <10 pbb och 90 % > 10 pbb. 137