Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:7 Bransch: Teknikavtalet, arbetare (Verkstadsavtalet fram till 2004-04-01) Förhandlande parter: Teknikarbetsgivarna – Industrifacket Metall Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 1998−02−01− 2001−01−31 Havandeskaps- lön vid havandeskap eller barnsbörd Endast för kvinnlig arbetstagare. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Havandeskapslön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Havandeskapslön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 2 mån om anställd > 2 år. 10 % av medeltimförtjänsten x 175 (vid 40h/v) + 10 % av ob.-ersättning 2001−02−01− 2004−03−31 Föräldralön vid havandeskap eller barnsbörd Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Föräldralön lämnas om arbetstagaren har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning. Oförändrat Oförändrat 2004−04−01− 2007−03−31 Föräldralön vid havandeskap, barnsbörd eller adoption Föräldralön lämnas för en sammanhängande ledighetsperiod inom 18 mån från födsel eller adoption. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Föräldralön lämnas om arbetstagaren har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning. Föräldralön lämnas för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 3 mån om anställd > 2 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. forts. 136