Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2007−04−01− 2010−03−31 Oförändrat Ledigheten ska tas ut innan barnet är 18 mån. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Föräldralön utges i samband med föräldraledighet vid barns födelse för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 3 mån om anställd i 3 men inte 4 år och 4 mån om anställd > 4 år. Oförändrat 2010−04−01− 2013−03−31 Oförändrat Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Frånvarotillfället ska vara minst 30 sammanhängande dagar och ske inom 18 månader från födsel eller adoption. Undantaget de 10 dagar som infaller i samband med förlossningen. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Föräldralön utges i samband med föräldraledighet vid barns födelse för 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 3 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 4 mån om anställd i 3 men inte 4 år och 5 mån om anställd > 4 år. Föräldralön utgör 10 % av arbetarens fasta kontanta månadslön inkl. fasta tillägg < 10 pbb och 90 % >10 pbb. forts. 134