Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:5 Bransch: Gruvbranschen Förhandlande parter: Föreningen Industriarbetsgivarna – Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2001−02−01− 2004−03−31 Havandeskaps- lön vid havandeskap eller barnsbörd. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Havandeskapslön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år och 2 mån om anställd i > 2 år Havandeskapslön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. 2004−04−01− 2007−03−31 Föräldralön vid föräldra- ledighet. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter tre månaders återgång i arbetet. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i 2 men inte 3 år och 3 mån om anställd > 3 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. 2007−04−01− 2010−03−31 Oförändrat Anställd minst 1 år. Frånvarotillfället ska vara minst 30 sam- manhängande dagar och ske inom 18 månader från födsel eller adoption. Ersättning lämnas för högst fyra trettiodagarsperioder. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 3 mån om anställd i 3 men inte 4 år och 4 mån om anställd > 4 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 10 pbb och 90 % av lönedelar > 10 pbb. forts. 131