Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:3 Bransch: Bemanningsföretagen, arbetare Förhandlande parter: Almega Bemanningsföretagen – Fastighetsanställdas Förbund, GS – Facket för skogs, trä- och grafisk bransch, Handelsanställdas förbund, Hotell och Restaurang Facket, IF Metall, SEKO – Service- och kommunikationsfacket, Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Svenska Elek- trikerförbundet, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet, Svenska Musikerförbundet, Svenska Målareförbundet, Svenska Pappersindustriarbetareförbundet, Svenska Transportarbetareförbundet Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2000−10−15− 2007−04−30 Havandeskapslön pga havandeskap eller barns födelse Kvinnlig arbetstagare. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter 3 mån återgång i arbetet. Havandeskapslön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 1 månad om anställning i minst 1 men inte 2 år, och 2 månader om anställning i > 2 år. Timavlönade: Havandeskapslön utgör 10 % av genomsnittlönen under tre månader före ledighet. Månadsavlönade: Havandeskapslön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. 2007−05−01− 2013−12−31 Föräldralön pga havandeskap eller barns födelse Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter 3 mån återgång i arbetet. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Oförändrat Timavlönade: Föräldralön utgör 10 % av genomsnittlönen under tre månader före ledighet. Månadsavlönade: Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. OBS. Ingen justering från 7,5 till 10 pbb i avtalet. 2014−01−01− Försäkring om föräldrapenning- tillägg, FPT, vid barns födelse eller adoption Anställd minst 1 år under en ramtid av 4 år hos en eller flera arbetsgivare som varit bunden av FPT- försäkringen. FPT lämnas vid föräldrapenning på sjuk- penningnivå. FPT lämnas inte för tid senare än 18 mån efter barnets födelse eller adoption. FPT utges för 60 dagar om anställd i 1 men inte 2 år under en ramtid om 4 år och 180 dagar om anställd > 2 år under en ramtid av 4 år. FPT är 10 % av föräldra- penningunderlaget enl. SFB <10 pbb och 90 % > 10 pbb. 128