Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2010−06−01− 2013−05−31 Oförändrat Rätten till föräldralön gäller till dess barnet är 18 mån. Period om minst 30 dagar för rätt till föräldralön. Undantaget de 10 dagar som infaller i samband med förlossningen. Anställd minst 1 år. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Föräldralön utges för 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 3 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 4 mån om anställd i 3 men inte 4 år och 5 mån om anställd > 4 år. Föräldralön är 10 % av månadslönen inkl. skiftformstillägg (vid timlön), fasta lönetillägg, premiedelar, bonus och dylikt < 10 pbb. Föräldralön är 90 % av månadslönen inkl. skiftformstillägg (vid timlön), fasta lönetillägg, premiedelar, bonus och dylikt > 10 pbb. 2013−06−01− 2013−12−31 Oförändrat Oförändrat Föräldralön utges för 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 3 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 4 mån om anställd i 3 men inte 4 år och 6 mån om anställd > 4 år. Oförändrat 2014−01−01− Försäkring om föräldrapenning- tillägg, FPT, vid barns födelse eller adoption Anställd minst 1 år under en ramtid av 4 år hos en eller flera arbetsgivare som varit bunden av FPT-försäkringen. FPT lämnas vid föräldrapenning på sjukpenningnivå FPT lämnas inte för tid senare än 18 mån efter barnets födelse eller adoption. FPT utges för 60 dagar om anställd i 1 men inte 2 år under en ramtid om 4 år och 180 dagar om anställd > 2 år under en ramtid av 4 år. FPT är 10 % av föräldrapenning- underlaget enl. SFB <10 pbb och 90 % > 10 pbb. 127