Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:2 Bransch: Svets Mekaniska Verkstäder, arbetare Förhandlande parter: SVEMEK – Industrifacket Metall Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2001−04−01− 2004−05−31 Havandeskapslön vid ledighet p.g.a. havandeskap eller barnsbörd För manlig anställd gäller rätten till havandeskapslön till dess barnet är 18 mån. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter 3 mån återgång i arbetet. Havandeskapslön betalas inte om den anställde undantas från föräldra- penning enligt lagen om allmän försäkring. Havandeskapslön utges för 1 mån om anställd i minst 1 år men inte 2 år, och 2 mån om anställd > 2 år. Havandeskapslönen är 10 % av månadslönen inkl. skiftformstillägg, fasta lönetillägg, premiedelar, bonus och dylikt. 2004−06−01− 2007−05−31 Föräldralön vid ledighet p.g.a. havandeskap eller barnsbörd Rätten till föräldralön gäller intill dess att barnet är 18 mån. Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Föräldralön betalas inte om den anställde undantas från föräldra- penning enligt lagen om allmän försäkring. Föräldralön utges för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i 2 men inte 3 år och 3 mån om anställd > 3 år. Föräldralön är 10 % av månadslönen inkl. skiftformstillägg (vid timlön), fasta lönetillägg, premiedelar, bonus och dylikt. 2007−06−01− 2010−05−31 Oförändrat Oförändrat Föräldralön utges för 1 mån om anställd i minst 1men inte 2 år, 2 mån om anställd i 2 men inte 3 år, 3 mån om anställd i 3 år men inte 4 år och 4 mån om anställd > 4 år. Oförändrat forts. 126