Rapport 2018-14

Bilaga 2 Avtal om föräldrapenningtillägg i privat sektor fördelat på bransch och förhandlande parter Tabell B2:1 Bransch: Industri – Svets och Mekanik, tjänstemän Förhandlande parter: SVEMEK – Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna Period Ersättningstyp Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå 2001−02−01− 2004−03−31 Havandeskaps- lön vid havandeskap eller barnsbörd Anställd minst 1 år. Arbeta i minst 3 mån efter ledigheten. Halva beloppet betalas ut före ledigheten, andra halvan efter 3 mån återgång i arbetet. Utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Havandeskapslön utges för 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i minst 2 men inte 3 år och 3 mån om anställd > 3 år. Havandeskapslön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. 2004−04−01− 2007−03−31 Föräldralön vid havandeskap eller barnsbörd Oförändrat Föräldralön utges i 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i minst 2 men inte 3 år och 3 mån om anställd > 3 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 7,5 pbb och 90 % av lönedelar > 7,5 pbb. 2007−04−01− 2010−05−31 Föräldralön vid föräldraledighet Anställd minst 1 år Frånvarotillfället ska vara minst 30 sam- manhängande dagar och ske inom 18 månader från födsel eller adoption. Ersättning lämnas för högst 4 trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts eller indragits enligt lagen om allmän försäkring ska föräldralönen reduceras i motsvarande mån. Föräldralön utges i 1 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 2 mån om anställd i minst 2 men inte 3 år, 3 månader om anställd i minst 3 år och 4 mån om anställd > 4 år. Föräldralön utgör 10 % av lönedelar < 10 pbb och 90 % av lönedelar > 10 pbb. 2010−06−01− 2012−03−31 Oförändrat Oförändrat Föräldralön utges i 2 mån om anställd i minst 1 men inte 2 år, 3 mån om anställd i minst 2 men inte 3 år, 4 mån om anställd i minst 3 men inte 4 år och 5 mån om anställd > 4 år. Oförändrat forts. 124