Rapport 2018-14

Kollektivavtalade tjänstepensioner 104 7.4 Anställda i privat sektor: tjänstemän De arbetsgivare som är medlemmar i Svenskt Näringsliv tecknar pensionsplan ITP för sina tjänstemän. I början av 2000-talet var pensionen i ITP-planen till största delen förmånsbestämd med en mindre avgiftsbestämd del, ITPK. ITP-avtalet slöts redan år 1960 och har förändrats mycket lite över åren. 56 I den huvudsakligen förmånsbestämda ITP-planen, som ensam gällde fram till år 2007 (nu kallad ITP2), tjänar anställda in ålderspensionsförmåner mellan 28 och 65 års ålder. Pensionsålder i avtalet är 65 år, men pensionen kan tas ut från 55 års ålder. Fram till år 2007 kunde pensionen endast skjutas upp till 70 års ålder. I dag finns ingen övre åldersgräns för uppskjutet uttag (tabell 26). Ett nytt ITP-avtal började gälla år 2007. Då infördes en helt avgifts- baserad tjänstepension för de som är födda år 1979 eller senare. 57 Den nya tjänstepensionen benämns ITP1 och den gamla ITP2. Ålderspensionen i ITP1 tjänas in mellan 25 och 65 års ålder. Det finns möjlighet för arbetstagaren att komma överens med arbets- givaren om att premier ska fortsätta att betalas in efter 65 års ålder. 58 Avgiften är 4,5 procent av den pensionsgrundande lönen under 7,5 pbb och 30 procent över 7,5 pbb. Det finns inget intjänandetak. Hela pensionen kan tas ut tidsbegränsat under minst 5 år eller med livslång utbetalning. Den förmånsbestämda pensionen i ITP2 kan i och med det nya avtalet från år 2007 också tas ut tidsbegränsat under minst 5 år, eller med livslång utbetalning. 56 I ursprungsavtalet fanns till exempel inte den avgiftsbestämda delen ITPK. ITPK infördes 1977. 57 Företag som slutit ett kollektivavtal efter 26 april 2006 kan ansöka hos ITP-nämnden om att få tillämpa ITP1 för samtliga anställda. 58 Även de som täcks av ITP2 kan genom överenskommelse med arbetsgivaren få avsättningar till ITP1 efter 65 års ålder.