Rapport 2017-09

Bilaga 1 60 I arbetsmiljölagen framgår även att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika psykiska och fysiska förutsättningar, och att den anställda själv ska ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation. Arbetsgivaren ska se till att det i verksamheten finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabili- teringsverksamhet som gör att arbetsgivaren ska kunna fullgöra de uppgifter som arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken före- skriver. Arbetsmiljöverkets föreskrifter Arbetsmiljölagen är en ramlag med bestämmelser som endast anger de yttre ramarna för vad som gäller arbetsmiljön. Arbetsmiljöverket utfärdar därför föreskrifter som innehåller mer detaljerade regler och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. I föreskrifterna specificeras hur arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet ska bedrivas. Där framgår det bland annat att arbetsgivaren ska organisera och bedriva verksamhet angående anpassning och rehabilitering för de anställda. Arbetsgivaren ska också kontinuerligt undersöka och ta reda på vilka behov av åtgärder för anpassning och rehabilitering som finns bland de anställda. Åtgär- der ska påbörjas så snart ett behov uppmärksammas. Enligt de allmänna råden ska målsättningen med den individuella anpassningen av arbetsuppgifter vara att den anställda ska kunna vara kvar eller återgå i sitt vanliga arbete. Samtidigt anger man också att detta inte alltid går att genomföra, och att en lösning kan vara att bereda den anställda andra och lämpligare arbetsuppgifter inom ramen för anställningen. Arbetsdomstolen har försökt precisera vad som rimligen kan krävas av arbetsgivaren i fråga om att exempelvis bereda arbetstagaren ett annat arbete inom företaget. Av Arbetsdom- stolens praxis framgår att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar om- fattar hela verksamheten. Det innebär att ansvaret inte får reduceras till att avse en viss del av verksamheten, exempelvis driftsenhet, affärsområde eller division. Möjligheterna för rehabilitering och arbetsanpassning ska alltså övervägas och utnyttjas inom hela före- taget. Från den 31 mars 2016 gäller nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket som förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom