Rapport 2017-09

Bilaga 1 54 En utredning ska innefatta om: – det vanliga arbetet kan anpassas – arbetshjälpmedel skulle förbättra förutsättningarna för arbete – arbetsgivaren tillfälligt kan erbjuda ett annat arbete som den försäkrade kan klara av trots sin sjukdom. Handläggaren ska i första hand kontakta arbetsgivaren per telefon, men begära in ett arbetsgivarutlåtande om det är mer lämpligt. 55 Bedömning efter 90 dagar i rehabiliteringskedjan Efter 90 dagar ska Försäkringskassan även beakta om den försäkrade kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbets- givaren. Bedömningen ska i samtliga fall göras när den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar, oavsett om den för- säkrade kan eller inte kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete. 56 Vid bedömningen mot andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren räcker det inte med att det finns arbetsuppgifter hos arbetsgivaren som den försäkrade skulle kunna klara, utan hen måste också ha erbjudits dessa arbetsuppgifter. 57 Om en försäkrad kan återgå i sina ordinarie arbetsuppgifter på deltid, och utöver detta klara andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren på resterande del upp till ordinarie arbetstid, så har denne inte rätt till sjukpenning. 58 Försäkringskassan anger i vägledningen att utredningen kan göras genom ett skriftligt arbetsgivarutlåtande eller genom ett avstämnings- möte. Om det dock framgår av den utredning som redan finns i ären- det att den försäkrade har nedsatt arbetsförmåga oavsett arbete behövs ingen ytterligare utredning. 59 Enligt Försäkringskassans processbeskrivning ska handläggaren för att kunna bedöma om omplacering kan vara aktuellt samla in infor- mation om arbetsförhållanden och medicinska förhållanden. Upp- gifter om arbetsförhållanden kan vara arbetsuppgifter, arbetstider, arbetsmiljö, omplaceringsmöjligheter och vilka krav som framgår 55 Försäkringskassan (2016d), s. 65. 56 Prop. 2007/08:136, s. 101. 57 Prop. 2007/08:136, s. 61 f. 58 Prop. 2007/08:136, s. 69. 59 Försäkringskassan (2016e), s. 91.