Rapport 2017-09

Bilaga 1 53 Bilaga 1 Rätten till sjukpenning En försäkrad har rätt till sjukpenning om arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom. 51 Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning görs under de första 90 dagarna i sjuk- perioden i förhållande till ordinarie arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt kan erbjuda. 52 Formuleringen om annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt kan erbjuda infördes 1995, och innebar att den försäkrade måste acceptera annat arbete än det ordinarie, eller därmed jämförligt arbete, under den tid hen inte kan utföra sina ordinarie arbetsupp- gifter. 53 Införandet motiverades med det förstahandsansvar för reha- bilitering som arbetsgivaren har och de signaler som framkommit om vikten av att behålla kontakten med sin arbetsgivare under sjuk- domsperioder. Förarbetena betonade dock att bestämmelsen inte innebär någon skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda annat arbete. Endast om arbetsgivaren erbjuder den försäkrade annat lämpligt arbete, som denne kan utföra, kan det bli fråga om att tillämpa möjligheten i denna paragraf. 54 Enligt Försäkringskassans processbeskrivning ska möjligheten till andra arbetsuppgifter utredas, om den försäkrade inte återgått eller förväntas återgå i arbete inom kort. Handläggaren ska bedöma om det finns uppgifter i ärendet som talar för att det finns möjligheter till anpassning av vanliga arbetet eller andra arbetsuppgifter som arbets- givaren tillfälligt kan erbjuda. 51 27 kap. 2 § socialförsäkringsbalken. 52 27 kap. 46 § socialförsäkringsbalken. 53 3 kap. 7 § i den upphävda lagen (1962:381) om allmän försäkring i dess lydelse från och med den 1 oktober 1995. SFS 1995:508. 54 Prop. 1994/95:147, s. 47.